Simulatore organico agenti AI

Inserisci FTE e quota automatizzabile per funzione, costo di un FTE e di un agente: ottieni organico futuro, agenti necessari e confronto dei costi. I valori già inseriti sono un esempio ipotetico in euro.

Funziona nel tuo browser: i dati che inserisci non vengono inviati né salvati da nessuna parte.

FunzioneFTE · Automatizzabile (%)
Token, strumenti e supervisione.
Agenti necessari–
FTE umani residui–
Costo attuale/mese–
Costo futuro/mese–
Risparmio/mese–

Le formule

  • Ore automatizzate = somma su ogni funzione di FTE × 40 × quota automatizzabile
  • Agenti necessari = ore automatizzate ÷ ore coperte da un agente (arrotondati per eccesso)
  • FTE residui = somma degli FTE non automatizzati per funzione
  • Risparmio = costo attuale − (FTE residui × costo FTE + agenti × costo agente)

Esempio con i valori preimpostati: 46 FTE diventano 22,2 umani più 12 agenti, il costo scende da 230.000 € a 117.000 € al mese con un risparmio del 49,1%. Sono numeri di fantasia.

Domande frequenti

Cosa significa full-stack AI company?

Un'azienda ridisegnata attorno agli agenti: ogni funzione tiene gli umani dove servono giudizio e relazione e sposta il lavoro ripetitivo agli agenti. Questo simulatore stima organico e costi di quel ridisegno, funzione per funzione.

Come scelgo la % automatizzabile?

Guardando le attività reali della funzione, non il titolo: il supporto con risposte ripetitive supera il 70%, il prodotto con decisioni di design resta sotto il 40%. Parti prudente e alza solo con dati di esecuzione.

Cosa sono le ore coperte da un agente?

Quante ore di lavoro a settimana un agente assorbe davvero, al netto di supervisione, errori e manutenzione. Un agente gira 24/7 ma va gestito: il default di 80 è un'ipotesi da tarare sui tuoi processi.

Il costo include tutto?

No: include FTE e agenti ai prezzi che dichiari, non transizione, formazione, licenze o supervisione straordinaria. È un confronto di regime, non un business case completo.

Quali limiti ha questo simulatore?

Assume funzioni indipendenti e percentuali costanti: non modella coordinamento, picchi stagionali né la qualità del lavoro spostato. Serve a dimensionare il ridisegno, non a pianificare gli esuberi.

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